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暑期扎堆请年假 业内人士:休年假并不能“说走就走”

日期:2022年07月28日

       业内人士提醒, 请年假不能随便走。应提前报批, 轮流办理, 减少对企业生产经营的影响。七八月份是暑假, 休年假出差成了很多员工的选择。面对员工聚在一起请年假, 批准还是不批准?这让很多公司陷入了两难的境地。一方面, 对于一些特殊行业来说, 暑假是最忙碌的时期, 工作任务繁重;另一方面, 员工确实有休年假的现实需要。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒, 休年假的员工不能一走了之。在与企业协商的情况下, 可以采取提前申请、轮流等方式,

减少对企业正常生产经营的影响。家里有孩子, 暑假一直在成都做会计的刘女士带着8岁的儿子刚从云南度假回来。
       刘女士告诉记者, 她和丈夫平时要上班, 孩子也要上学。最适合旅行的时间是暑假。某旅游平台数据显示, 今年暑期出行方式, 亲子游占比提升至29.4%。这也意味着,

暑假成为了很多有孩子的员工休年假的高峰期。我们部门有很多带孩子的同事。我们通常会提前商量, 分配出行时间, 尽量保证每周只有一名同事不值班。在西安某事业单位工作的钟女士与记者分享了自己请假的经历。陈女士现年 41 岁, 是沉阳一家私营公司的负责人。她告诉记者, 每年暑假, 部门里都有很多同事请年假带着孩子去旅游。作为 1112岁孩子的妈妈非常了解大家的感受。只要她提前请假, 并协调好工作,

她通常都会批准请假。然而, 在北京从事培训教育工作的杨女士, 离开的路并不平坦。她的休假申请最近被公司拒绝了, 理由是寒暑假是公司最忙的时候, 人手不够。无奈之下, 她做出了灵活的选择, 找到了自己熟悉的亲朋好友带孩子去旅行。记者从采访中了解到, 不少家庭带孩子出游, 采取了团团、分享等新方式, 主要是让有年假的父母带着亲朋好友的孩子出游。批准还是不批准, 公司很纠结。记者发现, 员工暑假集中休年假的情况给公司带来不少麻烦。在我们的旅游业中, 寒暑假是最忙的。通常, 没有足够的员工, 更不用说假期了。我们鼓励员工在淡季休年假, 公司将协助购买机票和酒店。
       从事旅游行业管理工作的林先生向记者坦言, 公司一般不批准员工在暑假期间休年假。
       林总表示, 这是在入职时告知员工的, 这是由行业属性决定的。近日, 北京一家民营广告公司的经理宋先生也为员工的年假担忧。宋总告诉记者, 公司员工数量非常有限, 广告制作的每个环节都需要专人负责。如果缺少一个人, 就会影响工作的进度, 再雇佣一个人会增加成本。项目少的时候, 我会考虑放假。有时候几个项目一起冲进去, 真的是走不出来了。不批准请假, 担心影响员工的积极性, 但一旦批准一个, 就会有更多的人想请假, 以至于工作无法进行。宋经理对员工暑假聚在一起休年假感到十分尴尬。劳动法明确规定, 连续工作一年以上的职工, 享受带薪年假。但是, 这并不意味着员工可以随意休年假, 无需与雇主协商, 一说就走。中国劳动和社会保障研究院副研究员李娟告诉记者, 不同类型、不同行业、不同规模的企业对带薪年假的理解和自身的承受能力存在较大差异。因此, 员工集中年假对企业生产经营的影响也是不同的。考虑到部分企业的实际生产情况, 不批准员工在暑假休年假在情理之中。根据《职工带薪年假规定》,

企业可以根据生产工作的具体情况, 兼顾职工本人意愿, 统筹安排职工年假。也就是说, 如果员工的年假申请影响了企业的正常生产秩序, 企业可以不批准员工的年假申请。但《职工带薪年假规定》也明确, 单位因工作需要不能安排职工休年假的, 经职工同意, 不得安排职工休年假。补偿按照职工日工资收入的3倍计算。李娟建议, 劳资双方应在双方同意的情况下安排年假。企业内部年假管理要灵活, 7、8月份安排带孩子出行。员工轮流休年假, 没有这种安排的员工可以在其他时间休假。这样, 通过优化内部管理方式, 可以灵活安排假期。一些公司对年假的规定比较科学, 对员工可以提前向公司申请休假的天数做了具体规定, 为公司安排轮班和安排休假留出了时间。李娟表示, 员工应遵守这些规定, 将年假对企业生产经营的影响降到最低。 (关辰迪)原标题:企业暑假聚首请年假面临“两难”

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